ნიჭიერების სტრატეგია
კომპანიის ღია დასაქმების მექანიზმი და ღიაობა და ნიჭისადმი პატივისცემა მიიპყრო მრავალი საზღვარგარეთ,
საუკეთესო ნიჭი Fortune 500 კომპანიისა და გამორჩეული შიდა კომპანიებისგან.
კომპანიის უწყვეტმა და სწრაფმა განვითარებამ ჩამოაყალიბა უწყვეტი მოთხოვნა ნიჭიერებისთვის
აქ არის შესანიშნავი პლატფორმა, სადაც კარიერისა და ოცნებების მიღწევაა შესაძლებელი!
პერსონალის პოლიტიკა
● ხელფასი და სარგებელი:
ინდუსტრიასა და რეგიონში კონკურენტუნარიანი ხელფასით, შესანიშნავი ნიჭი იძენს არა მხოლოდ მათ კარიერაში მიღწევის გრძნობას, არამედ სარგებელს გონივრულ ანაზღაურებას. კომპანია ამჟამად უზრუნველყოფს ხუთი ტიპის დაზღვევას თანამშრომლებისთვის: სამუშაო დაზიანების დაზღვევა, სამშობიარო დაზღვევა, უმუშევრობის დაზღვევა, ინვესტიციის დაზღვევა და სამედიცინო დაზღვევა
● დაწინაურება:
კომპანია მხარს უჭერს "სამართლიანი, სამართლიანი და ღია" კონკურენტუნარიანი გარემოს და ცდილობს, რომ გუანშენგის ყველა თანამშრომელს ჰქონდეს ადგილი მდგრადი განვითარებისათვის;
● შეფასება:
ეფექტური სტიმულირების შეფასების სისტემა აღწევს მუშაობის ხელით მუშაობის, სრულყოფის მიღწევისა და შედეგების გაზიარებას, გრძელვადიანი კარიერული განვითარების შესაძლებლობებით, შესანიშნავი შესრულების მქონე თანამშრომლებისთვის.
● ტრენინგი:
კომპანია მუდმივად წარმოგიდგენთ და ავარჯიშებს ნიჭს, უზრუნველყოფს კარიერული განვითარების ყოვლისმომცველ ადგილს ბიზნესის, უნარებისა და მენეჯმენტისთვის, აქვს სისტემატური და სრული შიდა ტრენინგის და გარე სასწავლო პროგრამები, უზრუნველყოფს შესაძლებლობებს და გარემოს თითოეული თანამშრომლის განვითარებისა და ზრდისთვის, რითაც ჩამოაყალიბებს ეფექტური, ენერგიული და სტაბილური მუშახელი.